Réussir ses réunions avec les membres des IRP


Un dialogue social équilibré ; une idée claire sur les rôles, les missions et le cadre d'intervention de chacun ; ne pas sortir du cadre légal... L'employeur ou ses représentants font partie intégrante du CSE et leur rôle est déterminant ! Une bonne compréhension des enjeux, des postures à adopter et des règles imposées par la loi peut permettre de dénouer des situations et de passer à des relations apaisées et constructives avec le personnel et ses représentants.

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Entretenir un dialogue constructif avec les Instances Représentatives du Personnel nécessite de :

• d’avoir identifié les rôles de chacun ;
• connaître les fondamentaux du droit syndical ;
• de maîtriser les techniques d’animation des réunions ;
• d’avoir identifier les ressorts d’un dialogue social équilibré et constructif.


Objectifs professionnels :

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :


• créer les conditions d’un dialogue social qui réponde aux exigences légales ;
• entretenir une dynamique sociale constructive.


Objectifs pédagogiques :

Lors de la formation, les participants apprendront :

• identifier le rôle des différentes instances représentatives du personnel ;
• préparer, animer et assurer le suivi de ses réunions ;
• entretenir des relations positives avec les IRP.

1. Les essentiels du code du travail et notamment du droit syndical :

• Le rôle de chacune des IRP
• Les moyens mis à leur disposition
• Les droits des IRP
• Les obligations de l’employeur
• Les sources d’information

2. Les réunions mensuelles :

• Préparation : l’ordre du jour, préparer les réponses aux questions posées
• Animation : mener les débats, distribuer la parole, favoriser un climat positif
• Suivi : les CR, l’affichage, le registre des DP

3. Le « management » des relations avec les IRP :

• Anticiper les conflits, gérer des rapports de force
• Comment éviter le délit d’entrave
• Gérer les entretiens pour éviter les contestations
• Travailler le fond et la forme dans sa communication avec les IRP
• Savoir recadrer les débats

1 ou 2 jours, modulables en 1/2 journées.

Formule 1 jour : travail sur les enjeux, les connaissances et les postures.
Formule 2 jours : travail sur les enjeux, les connaissances et les postures + travail sur les outils, les méthodes et les techniques.

Méthodes pédagogiques essentiellement active, s'appuyant sur :

• les connaissances et l'expérience du groupe et de l'animateur
• un travail concret sur les besoins des participants


Maîtrise minimale de la langue (parlée et écrite). Être à l'aise avec un ordinateur est recommandé, mais pas nécessaire.

Managers, encadrants, membres du comité de direction, employeurs, représentants des employeurs

Encadrants, experts dans son domaine, salarié expérimenté cherchant à développer de nouvelles compétences transversales, etc.

En inter ou en intra, cette formation est proposée à un tarif de 1 250,00 € HT la journée.
À partir de 105,00 € HT la journée par participant pour un groupe de 12 personnes.
Jusqu'à 210,00 € HT la journée par participant, pour un groupe de 6 personnes.

8 personnes maximum par session.

Remise de documentation et d'une "caisse à outils"

Ce programme peut aussi être réalisé en formule « formation-coaching ».

Si vous rencontrez des difficultés, avez besoin d'aménagements ou souffrez d'un handicap visible ou invisible, vous pouvez contacter notre référent handicap qui étudiera avec vous les possibilités d'adaptation d'accès et de suivi de cette formation.

Pour en savoir plus, c'est ici


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